Как внедрить в компанию нововведения

Понимание мотивации

Каждый работник в организации имеет свои персональные амбиции и потребности. Поэтому при внедрении новых инициатив важно учитывать не только собственные планы, но и аспирации тех, кого затронут изменения.

Если сотрудники выражают противодействие, необходимо разобраться в корне проблемы. Есть те, кто не желает переучиваться, другие уверены в своей эффективности и без нововведений, а третьи теряют стимул из-за низкой заработной платы и не хотят усложнять свою жизнь. Такие мотивы следует идентифицировать индивидуально и разрешать их в каждом конкретном случае.

Важно внедрять лишь то, что приносит пользу. Разрушить сопротивление можно, представив новые системы сотрудникам в правильном свете. Персонал должен увидеть ценность во внедрении новых решений. Убедив сотрудников, что их труд станет более эффективным и простым, можно снизить уровень сопротивления.

Большинство россиян относится к новым системам как к дополнительному средству контроля. Поэтому необходимо, чтобы нововведение было на самом деле важным и необходимым.

Вам кажется трудным найти офис или торговую точку для аренды? NewLifeGroup предоставляет помощь! В ассортименте компании широкий выбор офисов, складов и торговых площадей различного размера и планировки, предлагаемых в аренду от владельца по выгодным условиям.